茶叶销售提成制度是指根据销售人员的个人销售业绩，按照一定比例计算其所得的额外报酬或提成。
具体来说，茶叶销售提成制度主要包括以下几个方面：
1. 确定提成比例：根据公司的经济实力和市场竞争情况，确定不同销售等级的提成比例。一般来说，销售人员的销售业绩越高，获取的提成比例也会越高。
2. 计算销售业绩：销售人员的销售业绩是指其在一定时期内所销售的茶叶产品数量和销售额。通常情况下，销售业绩可以根据公司的销售记录和销售报表进行计算。
3. 发放提成报酬：销售人员根据其个人销售业绩所得的提成报酬会在一定时期内进行结算和发放。发放方式可以根据公司规定实施，一般可以采用现金或银行转账方式。
茶叶销售提成制度的实施可以有效激励销售人员的工作积极性和销售热情，同时也能够提高企业的销售业绩和市场份额。在制定茶叶销售提成制度时，企业应该注重制度的公平性和合理性，避免出现过高或过低的提成比例，以免影响员工的工作意愿和企业的利益实现。